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濰坊供電公司:離崗不離線 停訓不停學

來源: 中國電力新聞網      日期:20.02.29

離崗不離線  停訓不停學

——國網濰坊供電公司創新開展2020年冬季培訓工作紀實

中國電力新聞網通訊員 賈聚光 許加凱

  面對疫情期間減少人員聚集、減少集中培訓的新形勢,國網濰坊供電公司堅持“離崗不離線、停訓不停學”,創新移動學習新模式、在線培訓新體驗、社群學習新嘗試,37個專業部室、9家縣公司組織了線上培訓,5700余名員工分批次在“云端講堂”“直播課堂”“在線學堂”學習,通過溝通交流、答疑解惑、在線提問及線上考試等形式提升學習效果,營造了全員“樂學、勤學、善學”的良好氛圍。

  “今年我們要以夯實崗位技能為目標,以增強員工素質為關鍵,促進專業管理水平和職工隊伍素質‘雙提升’,為公司和電網高質量發展提供堅強的人才保障。”國網濰坊供電公司總經理王訓杰說。

  變固守為創新 線上講課見屏如面

  “各位師傅,今天臺區同期線損管理指標的知識點很重要,大家一定記下它,我還準備了一些速記知識卡片!”2月19日9點整,國網高密市供電公司“在線學堂”首講正式開課。這次直播授課吸引了200多名供電所臺區經理、綜合柜員同時在線聽講。

  疫情之下,并未影響到國網濰坊供電公司冬訓工作有序開展。辦法總比困難多,面對集中培訓暫停、線下“大講堂”模式調整、自主學習平臺渠道不暢通等挑戰,該公司黨委組織部通過“云學習”逐一破解難題,摸索出一整套“接地氣、具實效”的培訓模式,受到推崇。“冬訓之初,我們設計了14項集中培訓班,受疫情影響,技能實操類培訓無法舉辦,我們從中選取5個重點培訓班,‘線下集中培訓’升級‘線上直播課堂’,在互聯網搭建線上培訓室,由培訓師多終端同步授課,學員同步在線收聽,在線答疑、研討、評估。”國網濰坊供電公司黨委組織部主任王俊凱說。

  可以不見面,但不能不充電。特殊時期,該公司黨委組織部創新培訓方式,圍繞疫情防控、復工復產、安全生產、優質服務等內容,通過編制電子課件講義、錄制VLOG短視頻、開啟云端視頻會議等形式,借助學習強國、釘釘課程、騰訊課堂、諾云直播等平臺,全省首家開設線上“直播課堂”,嘗試覆蓋面廣、課程體系完善、參與人數多的“在線學堂”,開啟了在線移動培訓的新模式。

  這段時間,曾經的主講人搖身一變成了直播課堂的最美播客,他們不開濾鏡在這片陌生的領域傳道授業樂此不疲,他們是直播課堂的最美主播,他們是移動學習的代言人。“每個主播都在直播前精心打磨課程教案,直播后認真總結反思。我們也會在課后跟進課程質量評估,把員工最想聽、最關心、最需要的課程首位排列。我們還組建了在線學習社群,將培訓延伸到實踐中,形成了市縣一體的知識共享中心。”該公司黨委組織部培訓專責劉海鵬說。

  變挑戰為機遇 靶向培訓精準賦能

  課不在長,有用方講;知識不在高深,有效方學。疫情期間,國網濰坊供電公司黨委組織部一切從基層需求著眼,精準開展培訓需求大調研,充分挖掘大數據資源,針對八個維度編制標準問卷線上全員調研,收到了4500多條反饋,找準摸清了員工薄弱點和短板。“培訓的關鍵在于精準,根據不同培訓需求,我們精準統籌開發培訓資源,精準輸送培訓課程,精準開展效果評估,讓每次培訓都‘精準滴灌’。”該公司黨委組織部培訓專責許加凱介紹說。

  供電所是最基層的供電服務單元,臺區經理、綜合柜員承擔著農村供電服務等重要責任,這就要求他們具有較為全面、綜合的業務技能水平。為此,國網濰坊供電公司黨委組織部開設“臺區經理和綜合柜員星級評定政策解讀”等5個線上培訓班,拓展集中培訓2.0新模式,所有臺區經理、綜合柜員分批參加“直播課堂”,提升了業務技能。“這幾天的學習內容都是平時報修服務時能用到的,學到了很多服務中的‘錦囊妙計’,非常實用。”該公司姜莊供電所臺區經理單英杰感慨地說。

  “在防疫防控關鍵時期,奮戰在一線的職工壓力很大,需要用科學方式指導他們疏導個人情緒。”2月13日,國網濰坊供電公司在線舉辦職工心理健康管理培訓直播課堂,省公司心理援助協會專家李毅為市縣公司40余名黨支部書記、工會干部在線授課。結合防疫工作,該公司及時將職工心理課程納入冬訓計劃,指導黨支部書記、工會干部運用EAP方法,引導職工正確面對疫情帶來的問題。

  培訓好不好,關鍵看是否堅持問題導向、是否注重實用實效。疫情期間,1620項“大講堂”培訓均按計劃舉辦。其中,該公司調控中心三班封閉輪值不忘蓄能充電,開展調控運行大講堂;該公司濱海客戶服務分中心在線開展“合同規范化管理”等大講堂;國網昌樂縣供電公司的系列遠程培訓為供電所連線答疑;國網安丘市供電公司開展“重點辦公區域消毒防控”視頻大講堂,做到了防疫與冬訓“兩不誤、雙提升”。

  變被動為主動 全員自學蔚然成風

  2月23日一大早,由于疫情影響在家辦公的該公司建設部專工王滕照常打開網絡大學APP,開始了一天的學習。這種自學方式已成為防疫期間廣大干部員工工作生活必不可少的一部分,全員自主學習蔚然成風。

  疫情發生后,全員學習,自學平臺不暢通,如何破題?國網濰坊供電公司黨委組織部圍繞安全規程、專業知識等重點內容,開展了“問卷星”小程序《安規》每日答題、網絡大學移動端云學習等活動。針對自學平臺渠道不暢通問題,不斷優化網絡大學資源,網大移動端相繼推出防疫專題課程,涵蓋27個專業展播課程包、19個方面2萬余門暢聽課程。為讓員工自主選課,合理安排學習計劃,該公司黨委組織部制作了“一圖讀懂”“選課指南”“移動學習指南”“九宮格冬訓指南”等輔助學習資料,這一創新做法被國網山東省電力公司推廣應用。

  “茍日新,日日新”。在疫情靈活工作模式下,該公司各部門、車間都會指定公共學習內容,員工根據各自情況選定自主學習部分,每日更新學習內容。為深化全員培訓,推廣“1+1+10”自學模式,要求每天學習1個新知識點、撰寫1頁學習筆記、編制10道自測題,提升業務水平。為強化過程管控,該公司黨委組織部生成二維碼,各單位每周報送周報、員工每周報送學習情況。2月11日至21日,共收到12000余份自主學習報告、532份部門周報,各項培訓內容得到了有效落地。

  截止到2月24日,該公司冬訓工作基本完成。其中,完成省公司送培12期、78人次;集中培訓15期、943人次;各專業自主培訓1256項、3.15萬人次;各專業室、班組、創新工作室均按次數線上開展專業大講堂;網絡大學個人平均學習125.68學分、31.48學時,積分達標率75.96%,真正做到了“疫情防控+冬訓學習”兩同時、兩不誤。

責任編輯:張媛媛  投稿郵箱:網上投稿

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